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Puesto: 16-E00-1-M1C019P-0005587-E-C-M
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Nombre
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DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
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Caracter ocupacional
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De carrera
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Nivel salarial
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M23 -
Director de Área
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Persona en el puesto
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Puestos dependientes
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53
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Dirección: COMPARTIDO
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Calle
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CAMINO AL AJUSCO
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Colonia
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1
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Población
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Calles adyacentes
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Pais:
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MEXICO
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Estado:
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CIUDAD DE MÉXICO
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Municipio:
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TLALPAN
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Colonia:
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JARDINES EN LA MONTAÑA
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Codigo postal:
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14200
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E-mail:
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Tel:
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| Objetivo General y Funciones. |
| Objetivo General |
| LOGRAR QUE EN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS ADSCRITAS A LA PROCURADURÍA, OPEREN LAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS QUE LE PERMITAN REALIZAR EN FORMA ORDENADA Y EFICIENTE, LAS ACTIVIDADES QUE EN LA MATERIA DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL, REMUNERACIONES Y PRESTACIONES, DEBERÁN TRAMITAR ANTE ESTA, ASÍ COMO DEFINIR LAS POLÍTICAS QUE PERMITAN ATENDER EN FORMA OPORTUNA, LOS REQUERIMIENTOS DEL PERSONAL DE LA PROCURADURÍA, ADEMÁS DE PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN, CONTRATACIÓN, LLEVANDO SU REGISTRO Y CONTROL DE CONFORMIDAD A LOS LINEAMIENTOS QUE EXPIDA LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN DE LA SEMARNAT. |
| Función 1 |
| PROPORCIONAR Y DAR A CONOCER A LAS ÁREAS DE NIVEL CENTRAL Y A LAS DELEGACIONES, LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA QUE SE REALICEN DE MANERA ORDENADA, SISTEMÁTICA Y EFICIENTE, LAS FUNCIONES QUE EN MATERIA DE ADMINISTRACIÓN, RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, NOMBRAMIENTO CONTRATACIÓN, DESARROLLO Y MOVIMIENTOS DE PERSONAL, ASÍ COMO PAGO DE REMUNERACIONES Y PRESTACIONES, PARA COADYUVAR A LOS OBJETIVOS DE LA PROFEPA. |
| Función 2 |
| ESTABLECER, CONTROLAR Y ACTUALIZAR LOS PROCEDIMIENTOS PARA ELABORAR LA NÒMINA PARA EL PAGO DE SERVICIOS PERSONALES DE CONFORMIDAD AL CALENDARIO Y LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA. |
| Función 3 |
| ATENDER LOS ASUNTOS DE CARÁCTER LABORAL QUE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EXPONGA, PROPICIANDO UN CLIMA ADECUADO, QUE PERMITA NEGOCIAR EN FORMA ÁRMONICA LOS MISMOS. |
| Función 4 |
| COORDINAR LA OPERACIÓN DEL SUBSISTEMA DE INGRESO Y SEPARACIÓN A FIN DE GARANTIZAR EL INGRESO Y PERMANENCIA DEL MEJOR CAPITAL HUMANO. |
| Función 5 |
| COORDINAR Y SUPERVISAR LA INTEGRACIÓN Y OPERACIÓN DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN A FIN DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA PARA TAL FIN. |
| Función 6 |
| VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN MATERIA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y DESARROLLO PROFESIONAL A FIN DE COADYUVAR EN EL PROCESO DE PROFESIONALIZACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS ADSCRITOS A LA PROCURADURÍA. |
| Función 7 |
| COORDINAR Y SUPERVISAR LA OPERACIÓN DE LAS POLÍTICAS DE PLANEACIÓN DE CAPITAL HUMANO DICTADAS POR LAS DEPENDENCIAS GLOBALIZADORAS Y LA SEMARNAT COMO CABEZA DE SECTOR. |
| Función 8 |
| COORDINAR LA ELABORACIÓN Y/O ACTUALIZACIÓN DE LOS MANUALES DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE COMPONEN LA PROCURADURÍA FEDERAL DE PROTECCIÓN AL AMBIENTE. |
| Función 9 |
| COORDINAR LA ELABORACIÓN Y/O ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN GENERAL Y ESPECÍFICO DE LA PROCURADURÍA FEDERAL DE PROTECCIÓN AL AMBIENTE. |
| Función 10 |
| COORDINAR LA ELABORACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LAS DESCRIPCIONES, PERFILES Y VALUACIONES DE LOS PUESTOS ADSCRITOS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA. |
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Perfil.
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| Aspectos Relevantes |
| 1 | Puestos subordinados |
| Explicación: | PORQUE EL PERSONAL A SU CARGO LE REPORTA DIRECTA E INDIRECTAMENTE EL RESULTADO DE SUS FUNCIONES. |
| Declaración Patrimonial: | S |
| 2 | Retos y complejidad en el desempeño del puesto |
| Explicación: | RETOS Y COMPLEJIDAD PORQUE EL OCUPANTE DEL PUESTO COTIDIANAMENTE SE ENFRENTA A PROBLEMAS, RIESGOS Y ÁREAS DE OPORTUNIDAD AL DESEMPEÑAR SUS FUNCIONES. |
| Declaración Patrimonial: | S |
| Entorno Operativo |
| Tipo de Relación: | Ambas |
| Explicación: | INTERNAS: PERSONAL DE LAS UNIDADES ADMINITRATIVAS Y DELEGACIONES EXTERNAS: PERSONAL DE LA S.H.C.P., S.F.P., SEMARNAT |
| Característica de la Información: | La información que se maneja repercute hacia el interior del área de adscripción. |
| Escolaridad |
| Nivel de Estudios: | TITULADO | Grado de Avance: | LICENCIATURA O PROFESIONAL |
| Área General: | Carrera Genérica: |
| CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS | ADMINISTRACION |
| EDUCACION Y HUMANIDADES | PSICOLOGIA |
| CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS | CONTADURIA |
| CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS | ECONOMIA |
| CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS | PSICOLOGIA |
| INGENIERIA Y TECNOLOGIA | INGENIERIA |
| CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS | DERECHO |
| Experiencia Laboral |
| Años requeridos: | 5 años |
| Área General: | Área de Experiencia: |
| ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS | CIENCIAS ECONOMICAS |
| DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES | CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO |
| DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS | CIENCIAS ECONOMICAS |
| ADMINISTRACION PUBLICA | CIENCIA POLITICA |
| Condiciones de Trabajo |
| Horario de Trabajo: | Diurno |
| Disponibilidad para Viajar: | A veces |
| Periodos Especiales de Trabajo: | NO | Cambio de Residencia: | NO |
| Capacidades Profesionales |
| Capacidad: | GE2741300000000015 | LIDERAZGO |
| Nivel: | 4 | Desarrollo Administrativo y Calidad: | 1 |
| Capacidad: | GE2741300000000035 | ORIENTACIÓN A RESULTADOS |
| Nivel: | 4 | Desarrollo Administrativo y Calidad: | 1 |
| Capacidad: | TT2741300013000045 | NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL |
| Nivel: | 2 | Desarrollo Administrativo y Calidad: | 1 |