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Puesto: 16-E00-1-M1C014P-0003629-E-C-M
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Nombre
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JEFE DE DEPARTAMENTO DE NOMINA
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Caracter ocupacional
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De carrera
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Nivel salarial
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O11 -
Jefe de Departamento
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Persona en el puesto
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Puestos dependientes
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0
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Dirección: COMPARTIDO
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Calle
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CAMINO AL AJUSCO
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Colonia
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1
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Población
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Calles adyacentes
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Pais:
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MEXICO
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Estado:
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DISTRITO FEDERAL
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Municipio:
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TLALPAN
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Colonia:
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JARDINES EN LA MONTAÑA
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Codigo postal:
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14200
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E-mail:
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Tel:
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| Objetivo General y Funciones. |
| Objetivo General |
| COORDINAR Y CONTROLAR EL REGISTRO DEL PERSONAL DE LA PROFEPA, A TRAVES DE REVISAR, EVALUAR Y AUTORIZAR LA OPERACIÒN DE LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL E INCIDENCIAS EMITIDOS POR LAS COORDINACIONES ADMINISTRATIVAS Y ASEGURAR EL PAGO OPORTUNO DEL PERSONAL A TRAVES DE LA EMISIÒN DE NOMÌNAS DE PERSONAL ACTIVO Y PENSIONADO.
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| Función 1 |
| ANALIZAR Y TURNAR LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL ALTAS, BAJAS, CAMBIOS DE ADSCRIPCIÒN Y REINGRESOS CON LA FINALIDAD DE MANTENER ACTUALIZADA LA PLANTILLA. |
| Función 2 |
| COORDINAR LA ELABORACIÒN DE NÒMINAS DEL PERSONAL ACTIVO, PENSIONADOS, CHEQUES ESPECIALES Y FINIQUITOS A TRAVES DE LA EMISIÒN E IMPRESIÒN DE NÒMINA, CHEQUES Y RECIBOS CON LA FINALIDAD DE QUE SE PAGUE EN TIEMPO Y FORMA. |
| Función 3 |
| ELABORAR Y ACTUALIZAR LOS MANUALES Y PROCEDIMIENTOS ESPECIFICOS DE LA SUBDIRECCIÒN, CON EL PROPÓSITO DE COADYUVAR CON LA INTEGRACIÓN DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN. |
| Función 4 |
| IMPLEMENTAR MEJORAS A LOS PROCESOS DE LA SUBDIRECCIÒN A TRAVES DE LA SISTEMATIZACIÒN Y REDISEÑO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS CON LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR A LA MEJORA CONTINUA. |
| Función 5 |
| VERIFICAR Y MANTENER EL CONTROL DE LOS NOMBRAMIENTOS POR TIEMPO Y OBRA DETERMINADOS ASI COMO LOS CONTRATOS DE PRESTADORES DE SERVICIOS POR HONORARIOS, PARA PODER REALIZAR SU PAGO. |
| Función 6 |
| COORDINAR QUE LOS REPORTES DE SALIDA DEL SISTEMA DE NÒMINA CUMPLAN CON LOS REQUERIMIENTOS DE LAS INSTITUCIONES EXTERNAS (PAGOS A TERCEROS) A LAS QUE SE LES ENTREGA DICHOS PRODUCTOS. |
| Función 7 |
| COORDINAR Y ESTABLECER COMUNICACIÒN DIRECTA CON EL PROVEEDOR DEL SISTEMA DE NÒMINA CON EL OBJETO DE OPTIMIZAR EL TIEMPO DE MANTENIMIENTO ESTABLECIDO EN EL CONTRATO. |
| Función 8 |
| ELABORAR LOS FORMATOS DE EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE BASE Y CONFIANZA A SU CARGO. |
| Función 9 |
| ELABORAR LOS FORMATOS DE EVALUACIÒNES DEL PERSONAL OPERATIVO PARA EFECTOS DE PAGO DE ESTIMULOS TALES COMO; AL EMPLEADO DEL MES Y OTROS, PARA DAR CUMPLIMIENTO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA MATERIA. |
| Función 10 |
| ATENDER REQUERIMIENTOS DE LAS INTITUCIONES EXTERNAS Y DE ORGANOS DE CONTROL INTERNO, PARA CUMPLIR EN TIEMPO Y FORMA SU ENTREGA. |
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Perfil.
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| Aspectos Relevantes |
| 1 | Puestos subordinados |
| Explicación: | PORQUE EL PERSONAL A SU CARGO LE REPORTA DIRECTA E INDIRECTAMENTE EL RESULTADO DE SUS FUNCIONES. |
| Declaración Patrimonial: | S |
| 2 | Retos y complejidad en el desempeño del puesto |
| Explicación: | RETOS Y COMPLEJIDAD PORQUE EL OCUPANTE DEL PUESTO COTIDIANAMENTE SE ENFRENTA A PROBLEMAS, RIESGOS Y ÁREAS DE OPORTUNIDAD AL DESEMPEÑAR SUS FUNCIONES. |
| Declaración Patrimonial: | S |
| Entorno Operativo |
| Tipo de Relación: | Internas |
| Explicación: | EL PUESTO MANEJA INFORMACIÓN NO CONFIDENCIAL DESDE SU DISEÑO DE MANERA INTERNA. |
| Característica de la Información: | La información que se maneja repercute hacia el interior del área de adscripción. |
| Escolaridad |
| Nivel de Estudios: | TERMINADO O PASANTE | Grado de Avance: | LICENCIATURA O PROFESIONAL |
| Área General: | Carrera Genérica: |
| CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS | COMPUTACION E INFORMATICA |
| INGENIERIA Y TECNOLOGIA | COMPUTACION E INFORMATICA |
| CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS | COMPUTACION E INFORMATICA |
| EDUCACION Y HUMANIDADES | COMPUTACION E INFORMATICA |
| CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS | CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA |
| INGENIERIA Y TECNOLOGIA | ADMINISTRACION |
| CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS | CONTADURIA |
| CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS | CONTADURIA |
| INGENIERIA Y TECNOLOGIA | INGENIERIA |
| Experiencia Laboral |
| Años requeridos: | 3 años |
| Área General: | Área de Experiencia: |
| DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS | CIENCIAS ECONOMICAS |
| ADMINISTRACION PUBLICA | CIENCIA POLITICA |
| CONTABILIDAD | CIENCIAS ECONOMICAS |
| Condiciones de Trabajo |
| Horario de Trabajo: | Diurno |
| Disponibilidad para Viajar: | A veces |
| Periodos Especiales de Trabajo: | NO | Cambio de Residencia: | NO |
| Capacidades Profesionales |
| Capacidad: | GE2741300000000015 | LIDERAZGO |
| Nivel: | 2 | Desarrollo Administrativo y Calidad: | 1 |
| Capacidad: | GE2741300000000035 | ORIENTACIÓN A RESULTADOS |
| Nivel: | 2 | Desarrollo Administrativo y Calidad: | 1 |
| Capacidad: | GE2741300000000055 | VISIÓN ESTRATÉGICA |
| Nivel: | 2 | Desarrollo Administrativo y Calidad: | 1 |
| Capacidad: | TT2741300013000045 | NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL |
| Nivel: | 2 | Desarrollo Administrativo y Calidad: | 1 |