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Puesto: 16-E00-1-M1C016P-0003528-E-C-M
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Nombre
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SUBDIRECTOR DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
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Caracter ocupacional
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De carrera
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Nivel salarial
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N31 -
Subdirector de Área
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Persona en el puesto
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Puestos dependientes
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7
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Dirección: COMPARTIDO
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Calle
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CAMINO AL AJUSCO
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Colonia
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1
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Población
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Calles adyacentes
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Pais:
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MEXICO
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Estado:
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DISTRITO FEDERAL
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Municipio:
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TLALPAN
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Colonia:
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JARDINES EN LA MONTAÑA
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Codigo postal:
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14200
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E-mail:
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Tel:
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| Objetivo General y Funciones. |
| Objetivo General |
| IMPLEMENTAR, FORTALECER Y COORDINAR LA OPERACIÓN DEL SISTEMA DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA MEDIANTE LA APLICACIÓN DE MÉTODOS, SISTEMAS ADMINISTRATIVOS Y PROCEDIMIENTOS QUE ESTABLEZCAN LAS DEPENDENCIAS GLOBALIZADORAS PARA ELEVAR LA PROFESIONALIZACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS ADSCRITOS A LA PROFEPA A FIN DE FACILITAR EL CUMPLIMENTO DE LA MISIÓN Y OBJETIVOS DE LA INSTITUCIÓN.
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| Función 1 |
| COORDINAR LA OPERACIÓN DEL PROCESO GENERAL DE INGRESO DE PERSONAL A PUESTOS SUJETOS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN OFICINAS CENTRALES Y DELEGACIONES A FIN DE QUE ÉSTE SE REALICE DE ACUERDO A LAS DISPOSICIONES LEGALES ESTABLECIDAS.
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| Función 2 |
| COORDINAR LA OPERACIÓN DEL PROCESO DE INGRESO DE PERSONAL A PUESTOS DE GABINETE DE APOYO, LIBRE DESIGNACIÓN Y ARTÍCULOS 34 PARA GARANTIZAR QUE DICHOS INGRESOS SE LLEVEN A CABO DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA.
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| Función 3 |
| ADECUAR E INSTRUMENTAR LOS PROGRAMAS NECESARIOS PARA LA APLICACIÓN DE POLÍTICAS Y LINEAMIENTOS EN MATERIA DE ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO.
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| Función 4 |
| VIGILAR LA OPERACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE CAPACITACIÓN DEL PERSONAL ADSCRITO A ESTA PROCURADURÍA A TRAVÉS DE LAS COORDINACIONES ADMINISTRATIVAS PARA ASEGURAR QUE EL PERSONAL RECIBA CAPACITACIÓN DE APOYO PARA SU PROCESO DE CERTIFICACIÓN
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| Función 5 |
| SUPERVISAR LA OPERACIÓN DEL SISTEMA DE ENSEÑANZA ABIERTA A TRAVÉS DE UN PROGRAMA QUE GARANTICE QUE UN MAYOR NÚMERO DE SERVIDORES PÚBLICOS CONCLUYA SU FORMACIÓN ACADÉMICA A NIVEL PREPARATORIA O BACHILLERATO
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| Función 6 |
| SUPERVISAR EL TRÁMITE Y AUTORIZACIÓN DE CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA ASEGURAR QUE ÉSTOS ESTEN ORIENTADOS A REFORZAR LAS CAPACIDADES TÉCNICAS Y/O GERENCIALES ASIGNADAS A CADA PUESTO-PERSONA.
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| Función 7 |
| ASEGURAR QUE EL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO SEMESTRAL Y ANUAL SE REALICE CONFORME A LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA PARA TAL FIN.
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| Función 8 |
| COORDINAR EL DESARROLLO DE PLANES DE CARRERA PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS ADSCRITOS A ESTA PROCURADURÍA A FIN DE QUE SE REALICEN CONFORME A LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA LEY DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA.
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| Función 9 |
| VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS ESTABLECIDAS EN MATERIA DE DESCRIPCIÓN, PERFIL Y VALUACIÓN DE PUESTOS SUJETOS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA A FIN DE QUE SEAN INTEGRADOS EN LOS SISTEMAS INFORMATICOS REQUERIDOS PARA DAR SOPORTE A LA OPERACIÓN VÍA SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
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| Función 10 |
| COORDINAR EL PROCESO DE ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS A FIN DE TRÁMITAR SU VALIDACIÓN CONFORME A LA NORMTAIVIDAD ESTABLECIDA PARA TAL FIN.
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| Función 11 |
| PROPORCIONAR A LOS ORGANOS FISCALIZADORES LA INFORMACIÓN QUE SOLICITEN Y QUE SEA DE SU COMPETENCIA.
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Perfil.
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| Aspectos Relevantes |
| 1 | Puestos subordinados |
| Explicación: | PORQUE EL PERSONAL A SU CARGO LE REPORTA DIRECTA E INDIRECTAMENTE EL RESULTADO DE SUS FUNCIONES. |
| Declaración Patrimonial: | S |
| 2 | Retos y complejidad en el desempeño del puesto |
| Explicación: | RETOS Y COMPLEJIDAD PORQUE EL OCUPANTE DEL PUESTO COTIDIANAMENTE SE ENFRENTA A PROBLEMAS, RIESGOS Y ÁREAS DE OPORTUNIDAD AL DESEMPEÑAR SUS FUNCIONES. |
| Declaración Patrimonial: | S |
| Entorno Operativo |
| Tipo de Relación: | Ambas |
| Explicación: | CON TODAS LAS ÁREAS DE LA PROFEPA, CON SEMARNAT, CON LA SFP Y LA SHCP, PARA CONOCER, IMPLEMENTAR Y COORDINAR LA APLICACIÓN DE NORMA, LINEAMIENTOS Y POLÍTICAS DEL SISTEMA DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
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| Característica de la Información: | La información que se maneja no repercute en el interior del área de adscripción ni en el exterior de la dependencia. |
| Escolaridad |
| Nivel de Estudios: | TITULADO | Grado de Avance: | LICENCIATURA O PROFESIONAL |
| Área General: | Carrera Genérica: |
| CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS | ADMINISTRACION |
| CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS | CONTADURIA |
| CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS | PSICOLOGIA |
| INGENIERIA Y TECNOLOGIA | INGENIERIA |
| CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS | CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA |
| CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS | DERECHO |
| Experiencia Laboral |
| Años requeridos: | 4 años |
| Área General: | Área de Experiencia: |
| DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS | CIENCIAS ECONOMICAS |
| ADMINISTRACION PUBLICA | CIENCIA POLITICA |
| ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS | CIENCIAS ECONOMICAS |
| PSICOLOGIA INDUSTRIAL | PSICOLOGIA |
| APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO | CIENCIAS ECONOMICAS |
| DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES | CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO |
| Condiciones de Trabajo |
| Horario de Trabajo: | Diurno |
| Disponibilidad para Viajar: | A veces |
| Periodos Especiales de Trabajo: | NO | Cambio de Residencia: | NO |
| Capacidades Profesionales |
| Capacidad: | GE2741300000000015 | LIDERAZGO |
| Nivel: | 3 | Desarrollo Administrativo y Calidad: | 1 |
| Capacidad: | GE2741300000000035 | ORIENTACIÓN A RESULTADOS |
| Nivel: | 3 | Desarrollo Administrativo y Calidad: | 1 |
| Capacidad: | TT2741300013000045 | NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL |
| Nivel: | 2 | Desarrollo Administrativo y Calidad: | 1 |