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Puesto: 16-E00-1-M1C015P-0003520-E-C-M
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Nombre
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SUBDIRECTOR DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL Y NÓMINA
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Caracter ocupacional
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De carrera
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Nivel salarial
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N11 -
Subdirector de Ã?rea
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Persona en el puesto
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GERARDO VALLES MEDINA
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Puestos dependientes
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10
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Dirección: COMPARTIDO
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Calle
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CAMINO AL AJUSCO
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Colonia
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1
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Población
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Calles adyacentes
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Pais:
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MEXICO
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Estado:
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CIUDAD DE MÉXICO
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Municipio:
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TLALPAN
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Colonia:
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JARDINES EN LA MONTAÑA
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Codigo postal:
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14200
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E-mail:
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Tel:
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| Objetivo General y Funciones. |
| Objetivo General |
| QUE LAS RELACIONES LABORALES SEAN CONDUCIDAS CONFORME AL MARCO NORMATIVO APLICABLE PARA CONTRIBUIR AL DESARROLLO INTEGRAL DE LA INSTITUCIÓN Y SU CAPITAL HUMANO. |
| Función 1 |
| COORDINAR LAS NEGOCIACIONES EN MATERIA LABORAL PARA CONCILIAR LOS INTERESES DE LA INSTITUCIÓN Y SUS TRABAJADORES. |
| Función 2 |
| ASESORAR A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS EN MATERIA LABORAL PARA LA PREVENCIÓN O RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. |
| Función 3 |
| DEFINIR E INSTRUMENTAR POLÍTICAS DE GESTIÓN LABORAL PARA ATENDER LOS PLANTEAMIENTOS DE LA INSTITUCIÓN Y SUS TRABAJADORES OBSERVANDO LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS Y LA CONCILIACIÓN DE INTERESES. |
| Función 4 |
| ORIENTAR A LOS SERVIDORES PÚBLICOS PARA PRESERVAR SUS DERECHOS Y QUE DEN CUMPLIMIENTO A SUS OBLIGACIONES. |
| Función 5 |
| ATENDER LAS RESOLUCIONES EMITIDAS POR AUTORIDADES COMPETENTES PARA SU CUMPLIMIENTO Y/EJECUCIÓN. |
| Función 6 |
| PROPONER LOS CRITERIOS Y EQUIPAMIENTO, QUE PERMITAN ATENDER LAS CARACTERÍSTICAS FÍSICAS DEL PERSONAL PARA PROCURAR LA EQUIDAD EN LA INSTITUCIÓN. |
| Función 7 |
| DEASARROLLAR Y PROMOVER PROGRAMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO PARA SALVAGUARDAR LA SALUD DEL PERSONAL. |
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Perfil.
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| Aspectos Relevantes |
| 1 | Puestos subordinados |
| Explicación: | PORQUE EL PERSONAL A SU CARGO LE REPORTA DIRECTA E INDIRECTAMENTE EL RESULTADO DE SUS FUNCIONES. |
| Declaración Patrimonial: | S |
| 2 | Retos y complejidad en el desempeño del puesto |
| Explicación: | RETOS Y COMPLEJIDAD PORQUE EL OCUPANTE DEL PUESTO COTIDIANAMENTE SE ENFRENTA A PROBLEMAS, RIESGOS Y ÁREAS DE OPORTUNIDAD AL DESEMPEÑAR SUS FUNCIONES. |
| Declaración Patrimonial: | S |
| Entorno Operativo |
| Tipo de Relación: | Ambas |
| Explicación: | INTERNAS: CON LAS DIVERSAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA PROCURADURÍA. EXTERNAS: CON LAS SECRETARÍAS DE HACIENDA, LA FUNCIÓN PÚBLICA, SEMARNAT Y CON INSTITUCIONES BANCARIAS. |
| Característica de la Información: | La información que se maneja repercute hacia el interior de la dependencia. |
| Escolaridad |
| Nivel de Estudios: | TERMINADO O PASANTE | Grado de Avance: | PREPARATORIA O BACHILLERATO |
| Área General: | Carrera Genérica: |
| NO APLICA | NO APLICA |
| Experiencia Laboral |
| Años requeridos: | 7 años |
| Área General: | Área de Experiencia: |
| ADMINISTRACION PUBLICA | CIENCIA POLITICA |
| DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS | CIENCIAS ECONOMICAS |
| Condiciones de Trabajo |
| Horario de Trabajo: | Diurno |
| Periodos Especiales de Trabajo: | NO | Cambio de Residencia: | NO |
| Capacidades Profesionales |
| Capacidad: | GE2741300000000015 | LIDERAZGO |
| Nivel: | 3 | Desarrollo Administrativo y Calidad: | 1 |
| Capacidad: | GE2741300000000035 | ORIENTACIÓN A RESULTADOS |
| Nivel: | 3 | Desarrollo Administrativo y Calidad: | 1 |
| Capacidad: | TT2741300013000045 | NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL |
| Nivel: | 2 | Desarrollo Administrativo y Calidad: | 1 |